comme disent papa et maman, "le bac S mène à tout".
Quoi ? Depuis tout ce temps, cette mentalité a pas changé? Mais c'est pas vrai ! Cela me rappelle l'obsession de mon père pour ce « bac scientifique » à cause de sa propre ambition que pour le réel intérêt des mes goûts personnels. Comme je suis une chèvre en mathématiques, je me suis orientée plutôt vers un bac économique tout aussi intéressant et qui lui aussi « mène à presque tout ».
Ce que Nakei voulait peut être dire, c'est que des parents préfèreront toujours que leurs gosses fassent de longues études inutiles que de courtes études utiles. La dévalorisation des BEP, CAP et autre diplômes professionnels (et professionnalisant) est terrifiante.
Si on leur a mis dans la tête que les métiers d'intellectuels étaient supérieurs aux manuels...
Je nuancerai quand même le propos. Issus de la classe ouvrière, mes parents souhaitaient un meilleur avenir pour leurs enfants. Travailler dur physiquement et psychologiquement pour être mal payé , autant ôter le « physiquement ». Le fait de travailler dans les bureaux ne quitte pas le stress mental mais mes petits bras musclés sont bien contents
de préparer le café soulever un classeur plutôt que manipuler une palette ou benne. Je signale aussi que la position assise a des inconvénients...
Quand à dire que les études longues sont inutiles, attention ! (super pour celle qui a choisi une filière courte). L'université a ses avantages comme par exemple apprendre à analyser de manière ultra rapide une multitude d'information. Cela ne paraît pas dit comme ça mais sur un plan strictement professionnel, c'est un sacré atout en terme d'efficacité.
Je n'ai jamais compris le mépris envers les formations techniques par rapport aux formations dites généralistes et vice-versa. La mauvaise réputation du bac G (désolée à mon époque de dinosaure cela s'appelait comme ça) n'a pas lieu d'être. Pour être expert-comptable, il faut minimum 8 ans d'études, autant qu'un doctorat (durant ces 8 ans, 3 ans sont obligatoires en stage où la personne est payée en cacahuètes alors qu'elle fait un boulot monstre et très compliqué...) Je connais un ami qui a connu ces joies du sacrifice d'études très longues mais qui au final est satisfait de son choix professionnel.
L'école est très injuste ainsi que la société. Chacun devrait être à sa place. Je me rappelle d'un camarade de classe pour qui le travail manuel lui allait à la perfection mais sauf que ses notes dans les matières générales le donnaient « perdant » sur son futur professionnel.
Quelle connerie ! Ce n'est pas toujours évident, quelquefois le poids de la famille joue un rôle trop important et influe plus sur les désirs des autres que pour le véritable choix personnel de la personne. Pour ma part, j'avais la chance de savoir ce que je voulais jeune. Cela m'a donc permis de m'orienter vers un boulot qui me passionne et où je m'éclate. Cela me fait mal au cœur de connaître pas mal de gens intéressantes et intelligentes aigris dans leurs boulots...
Ce problème ne vient pas d'une dévalorisation des CAP, BEP mais plutôt d'un problème d'embauche après obtention du diplôme. Les charges sont trop importante...Mais c'est un autre sujet. ^^"
Ouh la la, ces mots font bondir la professionnelle spécialisée en cotisations sociales. C'est parti pour un autre débat
Faut arrêter de croire les bêtises des médias, soi-disant experts du FMI, BCE etc...Tout dépend de la taille de l'entreprise.
Pour une petite entreprise, effectivement embaucher un seul salarié est très coûteux. Je me limiterai seulement aux charges sociales, vous savez tous ces chiffres qui apparaissent dans une colonne à part qui vous font diminuer rageusement votre salaire qui apparaît en haut à gauche par rapport à celui qui apparaît en bas à droite. Les autres taxes comme la TVA, impôt sur la société, etc...sont de tout autre nature mais valent aussi leur pesant d'or. En gros, tu payes et tu banques pas mal en tant que petite structure...
Pour les entreprises moyennes, ils existent des possibilités qui te permettent d'embaucher « moins cher ». Pour les grandes entreprises, une professionnelle rigolera en entendant ce faux discours comme quoi un travailleur « coûte cher ».
Avec le jeu des allègements de charges sociales sur un SMIC, les stages, les contrats de qualification, les allègement de charges obtenues sur différents types de contrats, etc..il existe tout un arsenal pour limiter la casse. Si vous entendez pleurer dans les chaumières à cause que le coût du travail en France est trop élevé par rapport à d'autres pays, ce n'est qu'en partie vraie.
Comme vous le savez avec la crise économique, une des meilleures discours qu'à trouver l'UE est de faire baisser les salaires mais pas les charges sociales et fiscales sur les principales entreprises créatrices d'emploi, c'est à dire principalement la petite et moyenne entreprise.
Vu que je vis en Espagne, je vais vous parler d'une mesure qui, selon le gouvernement espagnol, devait permettre de créer beaucoup d'emploi en un rien de temps. Avec ce même discours comme quoi un travailleur coûte cher à une entreprise, mon entreprise peut donc :
-Embaucher des jeunes (jusqu'à 30 ans) et les chômeurs de longue durée à bas prix
- Comment? Leur proposer un travail à temps partiel (ohé faut pas pousser pour un temps plein...)
- J'ai quoi en échange? Pendant 1 an, 100% de bénéf sur les charges de sécurité sociale puisque cela est dispensé. Cerise sur le gâteau, une fois l'année passée, je pourrais à nouveau faire appel à un type de contrat qui donne droit à des allègements. Chouette ! Parce que d'ici là le gouvernement va peut-être me créer un petit décret qui permettra d'embaucher encore moins cher
Petit rappel : l'équivalent du SMIC espagnol est de 640€ / mois mais bon rassurez-vous, on gagne en moyenne 1.000€ net...et on vit avec les prix européens
En tant que Responsable RH froide et cynique, j'ai évidement sauté sur l'occasion pour dire à mon boss qu'on pourrait embaucher une jeune et une vieille. Pourquoi des femmes et pas des hommes me direz-vous? Parce que les filles cela rapporte plus que les gars de l'ordre de 200€/tête...Aucune discrimination je vous le dis ! Si elles ont le malheur de tomber enceinte ou de me faire chier, j'opte pour le licenciement direct. Cela me coûtera pas trop cher, juste au pire des cas, elles auront droit à 45 jours d'indemnité/année de travail.
En tant que personne humaine, c'est quoi ce bordel? Bientôt, les gens vont dire merci pour travailler pour un plateau de riz si on continue comme ça? Je précise qu'en Espagne, le travail qualifié n'est pas reconnu. Un bon ingénieur ou Directeur qui gagne entre 1.500€-1.700€ correspond à un salaire plutôt élevé avec les mêmes difficultés et charges de travail qu'en France...
Je suis désolée, moi aussi j'ai été jeune. J'en ai bavé pour trouver mon premier emploi, j'ai accepté d'être sous-payée pendant 2 ans histoire de gagner en expérience. Mais une fois acquise, grâce à mon diplôme et mes compétences, j'ai réussi à gagner ce que je devais gagner voire même plus.
Et tout ça grâce à qui? Grâce à des gens qui ont bien voulu me donner une opportunité. Il est donc, hors de question, que je propose un emploi sous-payée à des gens qui veulent s'en sortir comme moi. Un peu de dignité dans ce monde, quand même !
La preuve, cette réforme n'a pas du tout eu l'effet escompté...Peu d'entreprise l'ont fait (quand t'as pas d'argent pour payer...). A titre personnel, je n'ai pas trop insisté pour embaucher qui que ce soit...